Wprowadzono nowe przepisy dotyczące urlopu opiekuńczego, które umożliwiają pracownikom zapewnienie niezbędnej opieki osobom potrzebującym wsparcia w rodzinie. Taka forma wsparcia jest bardzo istotna dla osób, które znalazły się w trudnej sytuacji ze względu na poważne względy medyczne. Dzięki takim przepisom pracownicy mogą bardziej efektywnie łączyć obowiązki zawodowe z dbałością o bliskich potrzebujących opieki.
Za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach.
Okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia.
- urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
- pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki
- urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu
We wniosku należy wpisać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem, lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.
Zgodnie z przepisami za członka rodziny uważani są:
- syn,
- córka,
- matka,
- ojciec
- małżonek
- osoba zamieszkująca z nami w jednym gospodarstwie domowy (partner).